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    黄兴昌所说的行业大会。

    是省级人力资源大会。

    来的公司，规模各异。

    还有各大线下直聘人才市场负责人。

    加起来应该有百八十家。

    徐连才作为新上任的运营经理，自然不好推辞。

    虽然此刻他内心很不爽。

    仍职业的回黄兴昌一定去。

    借着这个机会了解一下整个行业现状也行。

    毕竟徐连才对这个行业并不了解。

    由于乾坤猎头从楼下搬上来还需要个两三天。

    所以受黄兴昌的邀请，徐连才下楼在办公室与他攀谈一会儿。

    了解基本情况。

    同时把乾坤猎头的所有资料、公司研报、向南的理念和部署，全部移交给徐连才。

    让他更快上手。

    徐连才并未感觉不对劲。

    因为运营这个职位的概念很模糊。

    但黄兴昌的行为，更像是把公司全盘交给徐连才打理。

    南仟资本入股乾坤猎头那天。

    黄兴昌和向南长谈公司组织架构和职权。

    没人知道聊的什么内容。

    ……

    虽然对向南的安排颇有不满。

    徐连才倒是很快上手研究乾坤猎头公司的资料。

    本来想说去找乔伊诉诉苦。

    但见乔伊在会上的反应，似乎向南早就跟她知会过。

    所以徐连才认为诉苦没有太大必要。

    眼前，徐连才用电脑飞快的整理思维导图。

    加了个小班一直到7点。

    徐连才越看越心惊。

    头绪爆炸似得乱掉。

    卧-槽？

    这妮玛是什么公司？

    人员流失从21个到现在只有9个。

    而且其中6个都是内务部门，财务，行政这些。

    也就是说，真正负责招聘工作的就3个业务员！

    乾坤猎头的核心业务是把人源留下，再把人源推出去跟招聘公司签约。

    可！

    这就3个业务员，怎么去收集人源，怎么去推销人源？

    在一打开网页。

    之前接受过向南建议的黄兴昌做了一部分改动。

    但还是像狗翔一样。
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