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    “猎头是帮招聘公司找到想要的人。”

    “比方说乔伊在A公司，我找你帮忙给我挖来我公司，这就叫猎头。”

    “精准，不是指精准的找到做财务的，做采购的人。而是精准到人名！”

    向南简单解释。

    黄兴昌眉头紧锁，语气和缓道：“向总，这不是就是挖墙脚？职业道德放在哪？”

    向南摇头：“你想想，人，是需要流动的。”

    黄兴昌宛若眉心中枪，脑袋嗡鸣。

    人，是需要流动的！

    “人需要流动，而不是在一家公司面对各种压榨而犹豫不决。”

    “目前的问题是，职员在公司中的话语权太小。”

    “如果对目前工作不顺心，但是又怕辞职以后几个月找不到工作，他就会一直在这样不好的公司待下去。”

    “那么有了猎头公司，就等于是把所有公司的职员从‘不动’变成‘流动’。”

    “一方面减少了职员辞职后找工作的时间成本。”

    “一方面也在促进那些压榨职员的公司改变，并不是你的职员就一辈子为你打工，他，也是有可能被挖走的！”

    向南一番连珠炮弹，等于是反驳了黄兴昌所说的职业道德问题。

    简单的问题，被向南升华到公司与职员关系，乃至于促进压榨公司的改变。

    高！

    这不是简单的阐述猎头是什么。

    而是带有极强的社会责任心！改善职员与公司关系！

    如此胸襟，只言片语难以述说。

    黄兴昌不禁眼眶湿红。

    向南惊鸿一瞥：？？？

    “那，向总对我的公司有什么好的建议吗？”黄兴昌十分诚心的模样。

    向南说出自己看法——

    “你的人才公司现在最大的弊病在于，你人才库里的人全是待业群体。”

    “他们一天可能收到几份office，在选择中犹豫不决，踌躇不前，大大降低签约率。”

    “我建议，公司分基础三板块、一高端服务的概念前行。”

    “第一板块：应届毕业生板块，这个板块还处于低值，劳动力普遍便宜。”

    “第二板块：中青年板块，这个板块为企业带来中层管理人员。”

    “第三板块：高端人才智库。先从现有的人才库先遴选，主要是年富力强，有凸出业绩的人才。”

    “高端服务，即是猎头，此部分业务两年内占总收入10%都可以。但两年后将会爆炸式的上涨。”

    “因为我觉得两年后，市场对猎头公司的需求会比较大。不过，猎头业务顾问，要有两把刷子才行。”

    唰！

    黄兴昌眼前一亮。

    果然，投资公司的老板思路足够清晰。

    三言两句就给黄兴昌带来崭新的思路。

    “你们网站我也看过，还不够，要投入一笔资金把网站整改翻新。”

    “另外，你公司千万不要去碰工程劳务方面的资源。”
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